RECRUIT
採用情報
1番大事なことは
何をやるかより誰とやるか。
仕事の本質は、スキルや戦略だけじゃない。
どんなに優れたアイデアも、最高のメンバーとでなければ形にならない。
株式会社Re:BREAKは、同じ志を持ち、互いに高め合える仲間を募集しています。
DEPARTMENT
部署紹介
営業事業本部
常識を超え、本質を届ける。圧倒的な突破力でビジネスを加速させる。
営業事業本部は、ただ商品やサービスを売るのではなく、本当に価値のあるものを必要な人に届けることにこだわる。
型にはまった営業手法ではなく、市場を深く理解し、クライアントの課題を解決する”攻めの提案”を行う。
戦略的思考と突破力を武器に、株式会社Re:BREAKのビジネスを加速させる最前線。
“売る”のではなく、”動かす”。それが、Re:BREAKの営業だ。
クリエイティブ事業部
デザインで壊し、創り、魅せる。すべては結果のために。
ただ美しいだけのデザインに価値はない。
株式会社Re:BREAKがつくるのは、売れるため、伝わるため、結果を出すためのデザイン。
戦略とクリエイティブの融合で、見る者の心を動かし、行動を促すビジュアルを生み出す。
壊して、創って、魅せる——デザインの力で、ビジネスの未来を塗り替える。
事業戦略本部
最前線を支え、勝ち筋をつくる。影の司令塔として戦え。
営業は、戦場だ。そして、勝つためには完璧なサポートが必要だ。
データ分析、資料作成、顧客対応——すべての動きが、営業の成果に直結する。
ただのサポートではない。”勝つ”ために、俺たちは戦略を練り、仕組みをつくる。
表舞台には立たない。しかし事業戦略本部がなければ株式会社Re:BREAKは戦えない。
人事総務部
仲間を創り、組織を進化させる。採用は未来をつくる戦略だ。
会社の成長は、どんな仲間と戦うかで決まる。
だからこそ、ただの人材確保ではなく、理念に共感し、本気で挑戦する仲間を集める。
才能を活かし、個性を伸ばし、最高のチームを創り上げるのが人事総務部の役目だ。
Re:BREAKの人事総務部は、ただの人事ではない。組織を進化させるエンジンだ。
WELFARE
福利厚生
ワークスタイル選択制度
規定を満たした場合、様々な雇用条件での働き方を選択できます。
出産お祝い金制度
入社後の出産については、お祝い金として1人目5万円・2人目以降10万円を支給します。
セミナー補助制度
休日に実施される社外研修、勉強会などの参加費は社内申請をすると100％会社負担で受講できます。
社内イベント
【春】お花見、【夏】海、BBQ、【秋】キャンプ【冬】スノボなどを実施しています。
シエスタ（仮眠）制度
業務時間内に30分のお昼寝ができる制度です。
勤務間インターバル
退勤から翌日の始業時間のあいだに一定時間（10時間）の休息・睡眠時間の確保ができる制度です。
フリードリンク
オフィスにあるドリンク（ジュース、コーヒー、アルコールなど）を無料で飲むことができます。
リモートワーク制度
環境や家庭の事情に応じてリモートワークを選択できます。(規定あり)
スーツ廃止制度
TPOを遵守した私服勤務のワークスタイルをとっています。
社員旅行
会社の業績達成に応じて社員旅行へ行くことがあります。
時短勤務制度
週休2～3日、月1など子育てや介護等と両立しながら正社員として働ける制度。※個別事案に応じた働き方が可能
参観日タイム
勤務時間内に子供の参観日や運動会などの行事ごとに行ける制度。
妊活タイム
不妊治療など妊活にあたって、勤務時間内で病院に行ける制度。
※上長への申告不要。男女共に利用可
選挙タイム
選挙期間に投票するため、勤務時間に投票場所へ行くことができる制度。
※場所が遠い人は投票してから出社
検診タイム
体調が優れない時や定期健診を受けている場合、勤務中に病院へ行ける制度。
※上長に申請し、フルフレックス・ワークライフバランス問わず利用可
チーム達成会
会社の売上目標を達成したら、会社から人数に応じた予算が渡され、達成会ができる制度。
リファラルチケット
周りで紹介したい人がいれば、直接役員面接に案内できる制度（回数制限なし）。
リクルート制度
社員の紹介で採用が決まった場合、社長からお寿司や焼肉など行きたいお店でご馳走してもらえる制度。
グレードアップ制度
PCやメモリなど生産性をアップしたい場合は、会社として購入してもらえる制度。
※上長に要申請
立ち上げ手当
新拠点の立ち上げなどによる引越し費用を会社が一部負担する制度。
HOLIDAY
休日休暇
ファミリーバースデー休暇
本人及び配偶者を含む1親等までの親族の誕生日には、1日特別休暇を取得できます
マリッジアニバーサリー
5年・10年・15年の結婚記念日には、3日間の特別休暇を取得できます。
結婚準備休暇
手続等の準備として初年度に1日特別休暇を取得できます。
リフレッシュバケーション
留学や長期旅行など理由に関わらず、どのタイミングでも最長1年間の長期休業を取得できます。
メディカル休暇
体調不良など働きたくても欠勤がやむを得ない場合、年間3日間まで給与の全額を会社が保障する制度です。
産休育休制度
産休は予定日の3ヵ月前から、育休は最長で10年間取得可能です。※男性、女性どちらも取得可能
休暇実績125日
完全週休2日制（土日）、有給休暇＋リフレッシュ休暇。（初年度から最大20日の休暇付与）
失恋休暇
恋に破れた翌日は心を休め、午後から出社できる制度。
離婚慰安休暇
離婚による心の傷を癒す、手続きを行うことを目的に1日特別休暇をもらえる制度。
マタニティ休暇
妊娠による体調不良で働きたくても欠勤がやむを得ない場合、5日間まで給与の全額を会社が保障する制度（妊娠～産休までの合計）。
F休暇
生理による体調不良で働くことが困難な場合、休暇やリモート出勤に切り替えることができる制度。※休暇取得の場合、給与保障はなし
おひとりさまアニバーサリー
40歳以上の独身社員には40歳、45歳、50歳の年に3日間の特別休暇を取得することができます。
